Увольнение - дело непростое

Сколько ни говори гражданам о том, что не стоит верить на слово ни при приеме на работе, ни при поиске оной – все равно граждане и трудовые договоры не заключают, и различным псевдоагентствам за трудоустройство деньги несут. Последняя категория – это вообще отдельная тема для разговора: платить деньги за воздух, как минимум, не возбраняется, да и материальные потери не так уж велики. А польза есть – опыт, пусть и негативный: видимо, пока русский человек сам на грабли не наступит – не научится. Пиши – не пиши об этом, а каждый считает себя избранным – мол, меня-то точно не обманут.
А вот к трудовым договорам люди становятся повнимательнее – правда, обычно перед прекращением трудовых отношений, а не до их начала. Аккуратнее становятся и работодатели (пусть далеко и не все – многие также с прохладцей относятся к содержанию трудовых договоров и прочих документов) – активнее интересуются у юристов, как правильно увольнять работников, в том числе и в одноименной теме нашего юридического блога.
Чаще же дело обстоит по-прежнему: сначала увольняют работника как попало, а потом только бегут к специалистам: что же делать? В большинстве случаев правильный (он же и единственный) ответ: заплатите, что работник требует, так как делать уже что-то поздно. Перефразируя классику, скажем так: «чтобы с работниками расстаться грамотно, нужно сначала их грамотно на работу принять».
Проще же всего (разумеется, при условии, что права и обязанности работника расписаны в трудовом договоре подробно и грамотно) расставаться с бездельниками так, как советуют многие кадровики: «Утром даешь задание, причем письменно и под роспись с указанием срока исполнения (в рамках должностных обязанностей, конечно), а по истечении этого срока требуешь отчет о выполненной работе. Работа не выполнена – накладываешь дисциплинарное взыскание, например, предупреждение. Повторяем процедуру – ведь при наличии двух дисциплинарных взысканий в течение года можно уволить сотрудника по п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Другой вариант избавления от работника – это лишение премии. Как известно, зачастую на предприятиях устанавливается относительно небольшой оклад и значительную премию и различные бонусы. Когда сотрудник становится ненужным, его просто лишают премии, и работать дальше в организации ему становится неинтересно. Однако для этого нужно внимательно изучить положение о премировании, действующее на предприятии – каким образом регулируется процедура премирования работников, ознакомлен ли конкретный работник с ним и т. д.
При этом некоторые кадровики резонно отмечают и следующее: «Вполне возможно, что вы будете удивлены, если работник задание выполнит, и от него появится реальная польза в деле. Может, он просто не знает, что ему делать и чем заняться?». Действительно, иногда работнику нужен какой-то толчок, чтобы сотрудник начать работать в полную силу.
Стоит лишь уточнить, что для перестраховки лучше вынести до увольнения несколько дисциплинарных взысканий, поскольку любая ошибка в процедуре применения любого из взысканий (например, у работника найдется какая-то уважительная причина отсутствия на работе или невыполнения какого-либо задания) приведет к признанию увольнения незаконным.
ЮК «Гид» - разработаем положение о премировании, проанализируем дисциплинарное взыскание - возможно, у работника имеется уважительная причина.
03:41 15.12.2016



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Держкомтелерадіо: чиновники та їхні щити

Держкомтелерадіо: чиновники та їхні щити

ДЕРЖКОМТЕЛЕРАДІО: ЧИНОВНИКИ ТА ЇХНІ ЩИТИЦьогорічна програма Держкомтелерадіо «Українська книга» позначилася деякими змінами. Зокрема, змінено й удвічі скорочено склад Експертної ради, її очолив сам в...
Специи – полезные помощники в доме

Специи – полезные помощники в доме

Специи и приправы - незаменимые помощники на кухне у любой хозяйки. Но критерии выбора специй должны быть не только по вкусовому признаку и ароматности, но и по полезным свойствам. Сегодня мы об этом ...
Выбираем прогулочную коляску для определенного места прогулки

Выбираем прогулочную коляску для определенного места...

Покупая прогулочную коляску для малыша, необходимо заранее учесть значимый момент - район, где вы будете прогуливаться с ребенком. Маневренность детской прогулочной коляски - вещь, значение которой тя...
Что такое барометр

Что такое барометр

Зачем нужен барометр? Почему важно знать как меняется атмосферное давление? Попробуем разобраться....Баро́метр (с греч. βάρος, «тяжесть», греч. μετρ&...
Теплоизоляция фасадов

Теплоизоляция фасадов

Дом должен быть теплым. Это один из критериев строительства. Как же обеспечить теплосохранность в доме? Для этого необходима теплоизоляция. Раньше для этого применялись основные материалы в строительс...
Реабилитационные кардиологические клиники Германии

Реабилитационные кардиологические клиники Германии

Реабилитационные кардиологические клиники в Германии – это оснащенные самым современным оборудованием специализированные медицинские центры, в которых работают высококвалифицированные врачи. Задачей т...
Популярное

Астенопия — синдром усталости глаз

Астенопия на сегодняшний день является одним из самых распространенных симптомов. Причины, по которы...

Специи – полезные помощники в доме

Специи и приправы - незаменимые помощники на кухне у любой хозяйки. Но критерии выбора специй должны...

Порошковая окраска металла

В статье приведены ответы на часто задаваемые вопросы о порошковой окраске рулонного металла и други...

Свадебные приметы: как с их помощью создать семейн

Свадьба — начало семейной жизни, первый ее день. Но уже по итогам этого дня благодаря при...

Муляжи продуктов питания - идея для для ресторанн

   Появление муляжей ресторанных блюд обычно связывают с именем Такидзо  ( в др...

Чем мы расплачиваемся за красоту в салонах?

На что следует обращать внимание при выборе салонов красоты? Только ли на восторженные отзывы о том ...

С какими сложностями возможно столкнуться при реги

Собственность на землю для человека является значительным правовым и, даже, знаковым аспектом. Издре...

В чем встречать новый, 2009, год – год Быка?

Идет Бычок, качается. Совсем скоро Огненная Мышь передаст бразды правления Земляному Быку. Правда, е...

Школа и болезни детей. Обратим внимание на мебель?

Большинству родителей просто неизвестно, что сколиозы и нарушения осанки получают продолжение развит...

Как получить выплату по ОСАГО

Начнём с того, что Вы как добропорядочный гражданин исполнили обязанность, возложенную на Вас законо...



О информационном портале:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя обширный перечень познавательных и отличных статей. Каждый гость отыщет для себя что-нибудь полезное. Современный дизайн позволяет вам моментально находить нужную информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти подходящую информацию стало легко.

Мы собрали для вас познавательные и интересные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых электронных устройствах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.